- Chciałabym abyście Państwo w miarę możliwości napisali podziękowania dla nauczycieli – napisała do redakcji jedna z mam. Na jej prośbę publikujemy nadesłane podziękowanie dla nauczycieli za ich trud przekazywania wiedzy i umiejętności, a także wychowania powierzonych im dzieci. Choć do redakcji trafił tylko jeden taki list, mamy nadzieję, że inni rodzice też podpisaliby Nie wiem, czy zdajesz sobie sprawę, ale twoja postawa jako szefa miała ogromny wpływ na to, jakie podejście do pracy wykształciłem. Doceniam każdy moment spędzony przy wspólnych projektach, każdą rozmowę i każdy gest wsparcia. Produkt dostępny Zapytaj o produkt. Wybierz wielkość: Kartka podziękowanie za współpracę LICZĄ SIĘ KONTAKTY. 16,90 zł. Kartka z podziękowaniem dla pracownika LICZĄ SIĘ KONTAKTY A4. 29,90 zł. Kartka podziękowanie za współpracę XXL LICZĄ SIĘ KONTAKTY. 99,90 zł. Personalizuj. Podziękowania od prezydenta, premiera, szefa MSWiA. Na placu Piłsudskiego w Warszawie odbyły się uroczystości z okazji Międzynarodowego Dnia Strażaka. - Chcę ogromnie podziękować za Napisz list w sposób, który byłby dla Ciebie wygodny, gdyby został zaprezentowany innym pracownikom w biurze. Rozpocznij notatkę od powitania dla swojego szefa, używając imienia, które kazano ci zadzwonić. Nie bądź mniej lub bardziej formalny niż w normalnej sytuacji biznesowej. Wyraź wdzięczność za awans i uznanie za wysiłki Vay Nhanh Fast Money. 11:33, | - Dziękuję wam za postawę, za włączanie się w działania zarządzania kryzysowego, za waszą aktywność w powiecie. Ta współpraca jest dla nas przyjemnością, bo często rozumiemy się bez słów - mówił starosta kartuski Bogdan Łapa składając życzenia kartuskim policjantom podczas dzisiejszych obchodów ich święta. Komendant Powiatowy Policji w Kartuzach nadkom. Tomasz Juński w swoim wystąpieniu wyraził szacunek dla funkcjonariuszy, którzy wykonywali działania w okresie pandemii, kryzysu na granicy z Białorusią, a także podczas w związku z agresją Rosji na Ukrainę i związanego z tym napływu uchodźców. - Funkcjonariusze wykazali się wrażliwością wobec potrzeb naszych sąsiadów. Wielu policjantów przyjęło uchodźców do swoich domów, organizowano akcje charytatywne z udziałem funkcjonariuszy za co jestem ogromnie wdzięczny - mówił szef kartuskiej policji. Uczestniczący w uroczystości samorządowcy dziękowali zaś policjantom za starania na rzecz poprawy bezpieczeństwa na terenie powiatu i poszczególnych gmin. Wójt gminy Chmielno Michał Melibruda specjalnie wyróżnił funkcjonariuszy posterunku w Chmielnie podkreślając, że dzięki ich pracy gmina jest jedną z najbezpieczniejszych w regionie. Podczas dzisiejszej uroczystości policjanci odebrali awanse na wyższe stopnie służbowe. [FOTORELACJA]27604[/FOTORELACJA] Lista awansowanych funkcjonariuszy: Na stopień podinspektora policji: nadkomisarz Dawid Knop Na stopień nadkomisarza policji: komisarz Zbigniew Korytnicki Na stopień komisarza policji: podkomisarz Aleksandra Drewa Na stopień aspiranta sztabowego policji: starszy aspirant Przemysław Bir starszy aspirant Przemysław Byczkowski starszy aspirant Adam Treder starszy aspirant Piotr Gdaniec starszy aspirant Stanisław Kusiak Na stopień starszego aspiranta policji: aspirant Przemysław Rychert aspirant Michał Radomski Na stopień aspiranta policji: młodszy aspirant Adam Delura młodszy aspirant Patryk Głowienka młodszy aspirant Patryk Hejna młodszy aspirant Anita Kloska młodszy aspirant Łukasz Lejk młodszy aspirant Michał Mielewczyk młodszy aspirant Paweł Penkowski młodszy aspirant Teresa Rekowska-Dera młodszy aspirant Katarzyna Trun młodszy aspirant Mariusz Wąsak Na stopień młodszego aspiranta policji: sierżant sztabowy Maciej Brunka sierżant sztabowy Martyna Bulczak sierżant sztabowy Robert Brylowski sierżant sztabowy Dawid Dawidowski sierżant sztabowy Paweł Deik sierżant sztabowy Maciej Grzenkowicz sierżant sztabowy Anna Hennig sierżant sztabowy Piotr Hinca sierżant sztabowy Tomasz Hinca sierżant sztabowy Adam Jasnoch sierżant sztabowy Sławomir Jędrzejczak sierżant sztabowy Wojciech Jakusz Gostomski sierżant sztabowy Marcin Kołodziej sierżant sztabowy Leszek Legieć sierżant sztabowy Wojciech Łosiński sierżant sztabowy Sebastian Mańkowski sierżant sztabowy Monika Miłosz sierżant sztabowy Grzegorz Nastały sierżant sztabowy Damian Rakowski sierżant sztabowy Robert Sychta sierżant sztabowy Dariusz Szymlek sierżant sztabowy Michał Szymichowski sierżant sztabowy Łukasz Wenta sierżant sztabowy Zenon Wysocki sierżant sztabowy Adrian Zabrocki Na stopień sierżanta sztabowego policji: starszy sierżant Wojciech Bohaj starszy sierżant Kamil Cymerman starszy sierżant Sebastian Klamrowski starszy sierżant Damian Reclaw starszy sierżant Mateusz Ropella starszy sierżant Natalia Plenikowska Na stopień starszego sierżanta policji: sierżant Wojcieh Freitag sierżant Natalia Jóskowska sierżant Michał Kur sierżant Paweł Lejk sierżant Paulina Mańkowska sierżant Radosław Ostrowski sierżant Łukasz Rebicki sierżant Karol Wojtyła Na stopień sierżanta policji: starszy posterunkowy Artur Bobrowski starszy posterunkowy Aldona Domaszk starszy posterunkowy Sebastian Kolka starszy posterunkowy Damian Konkol starszy posterunkowy Aleksandra Philipp Na stopień starszego posterunkowego policji: posterunkowy Radosław Dalecki posterunkowy Paweł Dobraczyński posterunkowy Izabela Formela posterunkowy Damian Gołuński posterunkowy Piotr Januszkiewicz posterunkowy Beata Karczewska-Hirsh posterunkowy Adam Kloskowski posterunkowy Aleksander Kohnke posterunkowy Korneliusz Labuda posterunkowy Piotr Lademan posterunkowy Dawid Lepak posterunkowy Dawid Lica posterunkowy Mateusz Lubecki posterunkowy Adam Polejowski posterunkowy Łukasz Rokita posterunkowy Andżelika Sandak posterunkowy Sebastian Treder posterunkowy Jakub Urban ›Jak dziękować pracownikom (i innym ludziom)? 11: JohnsonGniewomir napisał jakiś czas temu o tym, że zwykłe dziękuję, jest dla pracownika niekiedy więcej warte niż premia finansowa. A dla pracodawcy to najtańsza forma motywowania pracowników. I ma w tym 100% rację - w światku HR od dawna zresztą wiadomo że nic nie działa tak mocno jak motywacja pozafinansowa. A ?dziękuje" to jedna z opcji. Jest w tym jednak pewna pułapka. Nie każde "dziękuję" jest bowiem "dziękuję" odpowiednim, które wywrze taki efekt, jakiego oczekujemy. Jak zatem dziękować?Gniewomir napisał jakiś czas temu o tym, że zwykłe dziękuję, jest dla pracownika niekiedy więcej warte niż premia finansowa. A dla pracodawcy to najtańsza forma motywowania pracowników. I ma w tym 100% rację - w światku HR od dawna zresztą wiadomo że nic nie działa tak mocno jak motywacja pozafinansowa. A ?dziękuje" to jedna z opcji. Jest w tym jednak pewna pułapka. Nie każde "dziękuję" jest bowiem "dziękuję" odpowiednim, które wywrze taki efekt, jakiego oczekujemy. Jak zatem dziękować?Za co można podziękować pracownikowi?Podziękowania nie muszą odnosić się stricte do obowiązków służbowych czyli de facto wykonania danego zadania. Tak naprawdę im szerzej będziemy patrzeć na działanie pracownika w firmie i dziękować za różne jego przejawy, tym mocniej wpłyniemy na motywację pracownika do rozwoju. I to nie tylko rozwoju jednokierunkowego, skoncentrowanego na efektywności czy szybkości ?realizacji planu".Dziękujemy więc za:wykonane zadaniepomóc innemu współpracownikowizajęcie się nowym pracownikiemznalezienie kreatywnego sposobu na przyspieszenie pracyzorganizowanie imprezy pracowniczejzaangażowanie w firmęInnymi słowy, za wszystko w czym pracownik się wykazał i co było przekroczeniem jego standardu - w ten sposób motywujemy go do dalszej pracy. (Pracownik, który poświęcił dwa dni na wdrożenie nowego pracownika z własnej inicjatywy, a nie usłyszał ani słowa podziękowania, na drugi raz nie podejmie się takiego trudu).Jak podziękować?Dziękować można indywidualnie i grupowo. Personalnie i publicznie. Osobiście i poprzez inne narzędzia (telefon, mail). Możliwości jest wiele, zawsze jednak, podziękowania muszą:**być szczere **(wiemy dlaczego i za co dziękujemy, kiedy dziękujemy patrzymy w oczy rozmówcy, uśmiechamy się- jeśli jesteś zawstydzony lub zażenowany tym że dziękujesz, poćwicz w domu na żonie, zanim pójdziesz do pracownika)być kierowane wprost i personalizowane (zwracamy się do osoby, nie przekazujemy podziękowań przez inne osoby)**mieć swoje miejsce i czas **- błędem jest dziękowanie na pięć minut przed końcem pracy, kiedy pracownik marzy o tym by wyjść z roboty i tak naprawdę, wezwanie do gabinetu szefa jest dla niego ryzykiem, że będzie musiał zostać dłużej. Także Ty musisz mieć na podziękowania czas. Kolejny częsty błąd to podziękowania rzucane w pośpiechu, między jednym a drugim temat podziękowań (czyli trzeba się przygotować- inaczej poczułbyś się słysząc ?Dziękują Kowalski za załatwienie tej sprawy z tym klientem Nowakiem\ a inaczej ?Dziękuję za profesjonalne podejście i bardzo dobrą obsługę naszego trudnego klienta. Wykazałeś się dużym taktem, odpowiedzialnością i wiedzą. Naprawdę cieszę się, że mam w zespole takiego profesjonalistę.)być dostosowane do sytuacji - kolejnym błędem jest pławiący się w podziękowania szef, który dzieje nawet za to, że pracownik w ogóle przyszedł do roboty. Aby podziękowania mogły być skuteczne, muszą być udzielane adekwatnie do masz pracowników ani nawet własnego zespołu? Nie szkodzi - stosuj ?dziękuję" w kontaktach ze znajomymi, profesorami na uczelni, a nawet barmanami którzy leją ci piwo w pubie. Nie tylko wytrenujesz sobie tą umiejętność na przyszłe okoliczności zawodowe, ale również znajomi chętniej pożyczą Ci notatki czy kasę, profesorowie pozytywnie cię zapamiętają, a barman zawsze będzie lał ci kilka milimetrów ponad tak poza tym jest jeszcze jedno magiczne słowo klucz które otwiera serca i umysły pracowników (i kolegów) - to słowo brzmi ?proszę". Rozpoczęcie nowej pracyJak napisać podziękowanie za współpracę? Wzór i przykładyAutor: Zespół redakcyjny Indeed25 czerwca 2021Podziękowanie za współpracę - odejście z pracyWiększość z nas co najmniej raz w karierze decyduje się na odejście z pracy. Bez względu na to, czy podejmujemy tę decyzję, rezygnując z pracy dorywczej, czy po wieloletniej współpracy z jedną firmą, podziękowanie za współpracę to zawsze mile widziany gest, dzięki któremu pożegnanie może przebiec w miłej tym artykule wyjaśniamy, dlaczego warto podziękować za współpracę i jak to zrobić, a także przedstawiamy przykładowe listy, których możesz użyć w momencie zmiany lub odejścia z za współpracęPodziękowania za współpracę to jeden z elementów odejścia z pracy, o którym należy pamiętać, jeśli chce się zostać dobrze zapamiętanym w firmie, w której pracowaliśmy. Podziękowania są zazwyczaj wysyłane do pracodawcy lub przełożonego, a także najbliższych współpracowników osoby, która złożyła już wypowiedzenie o pracę i przygotowuje się np. do zmiany ścieżki kariery lub odejścia na emeryturę. Jeśli pracujesz w małej lub średniej firmie i osobiście znasz wszystkich pracowników, możesz zdecydować się również na przygotowanie ogólnych podziękowań, które wyślesz do wszystkich pracowników przedsiębiorstwa. W niektórych przypadkach podziękowania za współpracę mogą być też wysyłane do wieloletnich klientów lub partnerów za współpracę to okazja, by docenić swoich współpracowników i pracodawcę, a także by zostać przez nich zapamiętanym w dobrym świetle. Kto wie, może w przyszłości staniesz przed ważną zawodową decyzją, na którą będzie miał wpływ ktoś z Twoich wcześniejszych współpracowników? W takiej sytuacji dobrze zadbać o miłą atmosferę i dobre stosunki z każdą osobą, z którą miało się okazję pracować. Jeśli planujesz zmianę firmy, lecz wciąż chcesz pracować w tej samej branży, podziękowanie za współpracę klientom, np. producentom lub dostawcom, pomoże Ci utrzymać z nimi dobry kontakt i może okazać się przydatne w nowej napisać podziękowania za współpracę?Oto kilka wskazówek, które możesz wziąć pod uwagę w podziękowaniu za współpracę:1. Zdecyduj, jak dostarczysz podziękowaniaJeśli planujesz rozesłać do współpracowników ogólne podziękowania, możesz zrobić to drogą mailową. W ten sposób z łatwością wyślesz jedną wiadomość do wielu osób i dasz im możliwość udzielenia odpowiedzi. Wysłanie podziękowań drogą elektroniczną to również dobry pomysł w przypadku, kiedy pracujesz zdalnie i nie masz możliwości spotkać się ze swoim zespołem sytuacji, kiedy firma jest mała, a Ty masz możliwość spotkania się ze swoim zespołem i pracodawcą osobiście, warto zdecydować się na wydrukowanie podziękowań i dostarczenie ich w formie papierowej. Podkreśli to wagę sytuacji oraz będzie dodatkową oznaką szacunku dla osób, którym chcesz podziękować za doświadczenie i wiedzę zdobytą na swoim Postaw na indywidualne podejścieJeśli chcesz, aby Twoje podziękowania zostały odebrane pozytywnie i zapamiętane w firmie, możesz wspomnieć w nich o konkretnych doświadczeniach i kompetencjach, które udało Ci się zdobyć podczas pracy w danym miejscu. Aby Twoi dotychczasowi współpracownicy poczuli się docenieni, zamiast jednego, ogólnego listu, przygotuj inne podziękowania dla każdego z nich. Indywidualne podziękowania powinien również otrzymać przełożony lub pracodawca – w końcu to jemu zazwyczaj zawdzięcza się najwięcej, jeśli chodzi o rozwój Nie zapomnij o swoich danych kontaktowychMoże zdarzyć się, że nawet bliscy Ci współpracownicy znają Cię jedynie z pracy, a co za tym idzie, znają wyłącznie Twój firmowy adres e-mail. W momencie odejścia z pracy i wysyłania do nich podziękowań warto więc podać im dane kontaktowe, pod którymi będą mogli Cię odnaleźć, kiedy Twoja przygoda z firmą już się zakończy. Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz podawać w podziękowaniach informacji, w jakiej firmie będziesz teraz pracować, możesz po prostu umieścić w nich swój prywatny adres e-mail i numer Nie rozpisuj sięPodziękowania to zdecydowanie luźniejsza forma niż list motywacyjny czy list polecający, jednak nawet w tym przypadku nie poleca się zbytniego sentymentalizmu. Postaraj się, aby Twoje podziękowania były w pełni profesjonalne i zawierały w sobie wyłącznie doświadczenia z pracy w firmie. Postaw na zwięzłe opisy oraz język, który będzie dostosowany do kultury firmy. Przykładowo, podziękowania za współpracę w urzędzie powinny być pisane językiem oficjalnym, natomiast pracownik start-upu często może pozwolić sobie na wprowadzenie elementów języka Zaplanuj, kiedy wyślesz podziękowaniaPrzyjęło się, że podziękowania za współpracę wysyła się w ostatnim dniu pracy. To dobra decyzja w momencie, kiedy wiesz, że jeszcze przez jakiś czas będziesz mieć dostęp do Twojego firmowego konta e-mail, ponieważ może zdarzyć się, że współpracownicy zechcą odpisać coś na Twoją wiadomość. W innym przypadku najlepiej zrobić to z wyprzedzeniem, np. tydzień przed zakończeniem okresu podziękowania za współpracęOto, o jakich elementach należy pamiętać, pisząc podziękowania za współpracę:1. Miejscowość i dataJeśli decydujesz się na dostarczenie swoich podziękowań w formie papierowej, musisz pamiętać, że pierwszym elementem listu powinna być miejscowość i data. Umieszcza się je zazwyczaj w prawym górnym roku kartki, tak jak w zwykłych listach, np. Kraków, z podziękowaniami to coś, co wiele osób zachowuje i do czego wraca, wspominając dawnych współpracowników – umieszczenie w liście daty pomoże im przypomnieć sobie, kiedy razem Przywitanie adresataPodziękowanie za współpracę zaczyna się od przywitania, w którym bezpośrednio zwracasz się do adresata lub adresatów listu. Jeśli piszesz do współpracowników, możesz rozpocząć dokument słowami „Drodzy Koledzy i Koleżanki”, a nawet „Moi Drodzy”. Jeśli natomiast piszesz podziękowania dla przełożonego lub pracodawcy, lepiej zdecydować się na coś bardziej formalnego: „Szanowna Pani Ilono” lub „Drogi Panie Marku”.W pewnych wyjątkowych sytuacjach można zdecydować się na mniej formalne przywitanie pracodawcy, używając wyłącznie imienia i pomijając zwrot grzecznościowy „Pan/Pani”. Dzieje się tak wtedy, kiedy mamy z pracodawcą wyjątkowo dobre relacje i gdy już podczas pracy w firmie zwracaliśmy się do niego po Wstęp podziękowańPierwsze kilka zdań Twoich podziękowań powinno krótko opisywać, w jakiej sprawie zwracasz się do adresata. Jeśli wysyłasz podziękowania do całej firmy, niektórzy pracownicy mogą nie wiedzieć, że decydujesz się na zmianę pracy, dlatego tak ważne jest wspomnienie o tym w liście. Jednak nawet jeśli pracodawca wie o Twojej sytuacji, warto we wstępie o tym Treść podziękowańW treści listu podziękuj za wspólnie spędzony czas, a także za doświadczenia zawodowe zdobyte podczas pracy w firmie. Możesz wspomnieć o tym, jak Twoje obowiązki pomogły Ci rozwinąć się zawodowo i prywatnie, a także jakie są Twoje plany po okresie wypowiedzenia. Pamiętaj, aby list był zwięzły i wspominał wyłącznie o dobrych przeżyciach i doświadczeniach. Pomoże to zadbać o to, aby wszyscy zapamiętali Cię pozytywnie, a Twojemu odejściu z pracy towarzyszyła miła Zakończenie i dane kontaktoweW ostatnim akapicie Twojej wiadomości możesz umieścić swoje dane kontaktowe i informację dla tych współpracowników, którzy chcieliby pozostać z Tobą w kontakcie po Twoim okresie wypowiedzenia. Jest to szczególnie ważne w przypadku, kiedy decydujesz się inną pracę w tej samej branży – utrzymywanie kontaktu z osobami, którzy zawodowo zajmują się podobnymi sprawami, może okazać się cenne w Zwrot grzecznościowy i podpisSwoje podziękowania możesz zakończyć zwrotem grzecznościowym, np. „Z wyrazami szacunku” lub „Wszystkiego dobrego”. Pożegnanie, podobnie jak przywitanie i treść listu, dopasuj do adresata, uwzględniając to, czy piszesz do współpracownika, czy pracodawcy. Swój list zakończ podpisem – elektronicznym, jeśli wysyłasz podziękowania mailem, w przypadku formy papierowej możesz zdecydować się na podpis listu z podziękowaniami za współpracęPrzygotowaliśmy kilka przykładowych listów, dzięki którym z łatwością napiszesz swoje podziękowania za współpracę:Podziękowania za współpracę dla pracodawcy lub przełożonegoSkorzystaj z tego przykładu, jeśli piszesz podziękowania do pracodawcy:*Szanowna Pani Aleksandro, dzisiaj jest mój ostatni dzień pracy w Pani firmie. Z tej okazji chciałem serdecznie podziękować za współpracę oraz wszystko, czego nauczyłem się na stanowisku managera ds. marketingu. Doświadczenie zdobyte przez ostatnie dwa lata z pewnością będę wykorzystywał przez resztę życia zawodowego. To w końcu dzięki Pani radom i pomocy udało mi się odnaleźć pasję, jaką jest marketing. Cieszę się, że zaraz po studiach miałem szansę trafić pod skrzydła Pani zespołu, a także rozwijać się i piąć po szczeblach kariery. Dziękuję również za szansę, jaką dała mi Pani w zeszłym roku, awansując mnie na kierownicze stanowisko. Planuję dalej rozwijać się w marketingu, jednak w trochę innej branży. Mam jednak nadzieję, że jeszcze kiedyś będę miał okazję współpracować z Panią lub Pani firmą. W tym celu zostawiam swój adres kontaktowy: JanuszPolak@ Z wyrazami szacunku,JanuszPodziękowania za współpracę dla bliskich współpracownikówOto przykładowy list z podziękowaniami, którym możesz się zainspirować, pisząc podziękowania dla współpracowników:*Drodzy Ewo i Krystianie, jak wiecie, dzisiaj jest mój ostatni dzień w firmie. Pracowaliśmy razem przez ostatnie kilka lat i ze smutkiem się z Wami żegnam,* *rozpoczynając nowy etap w mojej karierze zawodowej. Dziękuje za wszystkie projekty, nad którymi wspólnie pracowaliśmy. Tworzyliśmy bardzo zgrany zespół, który z łatwością radził sobie ze wszystkimi przeciwnościami losu i wymogami różnych klientów. Mam nadzieję, że mój nowy zespół będzie przynajmniej w połowie tak profesjonalny i zgrany jak ten, który tworzyliśmy razem. Życzę Wam wielu sukcesów i spełnienia marzeń zawodowych i prywatnych. Jeśli chcielibyście się ze mną skontaktować po moim odejściu z firmy, mój adres e-mail do kontaktu to: JoannaWisniewska@ Wszystkiego dobrego!AsiaPodziękowania za współpracę dla całej firmyKieruj się przykładem tego listu, jeśli Twoje podziękowania mają być skierowane do całej firmy:*Drodzy Koledzy i Koleżanki, jak większość z Was wie, zdecydowałam się na odejście z firmy i rozpoczęcie własnej działalności. Dzisiaj jest mój ostatni dzień pracy na obecnym stanowisku, dlatego chciałabym Wam wszystkim serdecznie podziękować za współpracę i czas spędzony w firmie. Z uśmiechem na twarzy będę wspominać wszystkie poranne spotkania, w jakich miałam okazję uczestniczyć. Rozpoczynając tu pracę, spodziewałam się, że spotkam wielu profesjonalistów, lecz nie przypuszczałam, że będę mogła pracować z osobami o tak wielkim poczuciu humoru! Dziękuję za Wasze wsparcie oraz żarty, które skutecznie rozładowywały nawet najbardziej napięte sytuacje. Mam nadzieję, że jeszcze kiedyś nasze drogi się zejdą. Jeśli chcielibyście pozostać ze mną w kontakcie, koniecznie zapiszcie sobie mój adres e-mail: BarbaraZ@ Wszystkiego dobrego!Basia codzienna praca wymaga od nas napisania podziękowań dla szefa, ale większość z nas nie wyraża ich w odpowiedni sposób. okazywanie wdzięczności szefowi poprzez odręczną notatkę lub nawet e-mail jest najlepszym sposobem na okazanie uznania. Elegancko sformułowana notatka z podziękowaniami może sprawić, że każdy będzie miał dzień. Po tym wszystkim, dlaczego uznanie powinno być ograniczone tylko do góry na dół? Jest równie skuteczny, gdy idzie od dna do góry. w tym artykule wymieniamy 30 najlepszych podziękowań dla szefa, które są niezwykle przemyślane. Czy to podziękowanie za wskazówki, awans, czy wiadomość pożegnalna – jesteśmy pewni, że znajdziesz tu coś, co ci się spodoba. wyraź swoją wdzięczność tymi 30 podziękowaniami dla szefa, menedżera i mentora (podziękowania: Unsplash) 1. Jestem dumny, że jestem prowadzony przez osobę, która jest nie tylko znana w branży, ale także niesamowitym szefem. Mogę mieć nadzieję, że kiedyś będę w połowie taką osobą, jaką jesteś. To zaszczyt pracować pod twoim kierownictwem. Dziękuję! 2. Dziękuję za umożliwienie mi pracy nad tak innowacyjnym projektem. Wasze wsparcie i porady pomogły mi osiągnąć to, gdzie jestem dzisiaj. Obiecuję uhonorować twoją wiarę we mnie, dając moje absolutne 100% i wykonując wielką pracę. 3. Jest to nuta uznania dla osoby, która jest cała trójka-wielkim szefem, mentorem i menedżerem. Twoje wskazówki i porady były dla mnie bezcenne, odkąd dołączyłem. Nie wiem, jak ci dziękować za pomoc, której mi udzieliłaś. 4. Powiedzenie „dziękuję” nie wystarczy, aby wyrazić, jak wdzięczny jestem za wsparcie przez lata. Jesteś moim mentorem i wszystko, czym jestem dzisiaj, to dzięki tobie. 5. To niesamowite doświadczenie zawodowe pracować pod szefem, którego umiejętności i talenty są godne uwagi. Codziennie uczę się od ciebie czegoś nowego. Dziękuję za pokazanie mi, jak wielki przywódca prowadzi. 6. To jest notka, aby wyrazić jak wdzięczny jestem za awans. Nie byłoby to możliwe bez twojego zrozumienia i wsparcia. Dziękuję, że jesteś niesamowitym szefem. 7. Twoje słowa zachęty, wskazówek i porad utrzymywały nas przy zdrowych zmysłach, goniąc za terminami. Chcieliśmy cię docenić i wyrazić, jak bardzo cieszymy się, że możemy pracować pod twoim kierownictwem. Jesteśmy naprawdę dumni, że prowadzi nas tak wspaniały szef. Dziękuję za wszystko. 8. Jako nowy pracownik myślałem, że trudno będzie dostosować się do środowiska pracy. Ale gdybym wiedział, że będę miał okazję pracować pod tobą, nie musiałbym się martwić. Dziękuję za wzięcie mnie pod swoje skrzydła od samego pierwszego dnia. Zmotywowało mnie to do zrobienia tego samego dla każdego w przyszłości. 9. Dziękujemy za wspaniałą recenzję, którą mieliśmy tamtego dnia. Ułatwiłeś mi zrozumienie, gdzie muszę wykorzystać swoje umiejętności i Talenty. 10. Drogi Szefie, wśród wszystkich wiadomości pożegnalnych, które otrzymałem, twoja była tą, która mnie wyróżniała. Chciałem wam podziękować za wszystkie lata wskazówek i rad, którymi mnie obdarzyliście. To ty naprawdę uczyniłeś mnie kimś z cennymi umiejętnościami i talentami. To był zaszczyt pracować pod twoim kierownictwem. Mam nadzieję, że będziecie dumni z moich przyszłych przedsięwzięć. 11. Nasz zespół naprawdę docenia czas, który poświęciłeś, aby poprowadzić nas w naszym projekcie. Dziękuję! 12. Nawet jeśli jesteś szefem, nigdy nie brałeś pod uwagę ubrudzenia rąk podczas pracy nad projektem. Dziękujemy za okazanie nam takiego samego szacunku i godności, jakie dałbyś swoim równym zawodowcom. Jesteś naprawdę wielkim przywódcą i wszyscy jesteśmy dumni, że jesteś prowadzony przez Ciebie. 13. To jest nuta wdzięczności za poświęcenie czasu na Twój pracowity dzień i pomoc mi osiągnąć moje cele. Bez twoich wskazówek i porad, byłbym naprawdę na moje szanse. Dzięki, że jesteś nie tylko świetnym szefem, ale także niesamowitym mentorem. 14. Drogi Szefie, dziękuję za Zauważenie i docenienie mojego wkładu. Twoje słowa zachęty są tym, co napędza mnie do wielkiej pracy. 15. To może być moja pożegnalna wiadomość dla ciebie, ale wiesz, że zawsze się odezwę. Nie mogę odejść bez wyrażenia, jak wspaniale to dla ciebie działało. Twoje umiejętności i talenty są na tyle renomowane, że mam nadzieję, że niektórzy mnie również otarli. Nauczyłem się prawie wszystkiego o tym sektorze od ciebie. Dziękuję za umożliwienie mi współpracy. 16. Awans na to stanowisko jest dla mnie niesamowitym zaszczytem . Chciałbym podziękować za zaufanie i okazanie wiary we mnie. Zapewniam, że wykorzystam wszystkie swoje umiejętności i talenty i wykonam wspaniałą pracę. 17. Dziękujemy za umożliwienie nam pracy nad nowym projektem. Nasz zespół jest bardzo podekscytowany i oczekuje na wyniki, których oczekujesz od nas. 18. Praca pod takim szefem jak ty naprawdę pomaga podnieść całe doświadczenie zawodowe. Twoja motywacja i życzliwość to kilka cech, które czynią cię wielkim przywódcą, którym jesteś dzisiaj. Dziękujemy za zrozumienie i wsparcie. 19. Podziękowanie za dzisiejszą pomoc. Twoje spostrzeżenia naprawdę pomogły spojrzeć na sprawy z nowej perspektywy i pomogły mi ukończyć moją pracę na czas. Jesteś niesamowitym szefem! 20. Praca pod twoim kierownictwem jest największym doświadczeniem zawodowym, które każdy miałby szczęście mieć. Nie mogę się doczekać, aby dowiedzieć się więcej o naszej działalności. Dziękuję, że dałeś mi możliwość pracy tutaj. 21. Cieszymy się, że mamy w tobie wszystkich trzech – szefa, mentora i menedżera. Pracując pod twoim kierownictwem każdego dnia uczymy się czegoś nowego. Dziękuję za wszystko, co robisz. 22. Dziękujemy za cierpliwość, wyrozumiałość i wsparcie naszego projektu, nawet jeśli przekroczył on Nasz termin. Zapewniamy was, że nasza wielka praca nadpisze nasze spóźnienie. 23. Uważam, że nasz zespół jest w mniejszości, gdy inni skarżą się na problemy z szefami. Dzięki temu zdaliśmy sobie sprawę, jakie mamy szczęście, że mamy wspaniałego szefa, takiego jak ty, który rozumie, wspiera i prowadzi nas przez każdą przeszkodę. Jesteś prawdziwym klejnotem osoby i zdecydowanie świetnym przywódcą. Cieszymy się, że możemy pracować pod twoim kierownictwem. 24. Dziękujemy za zrozumienie i wsparcie naszych decyzji dotyczących nowego projektu. To wiele dla nas znaczy, że nasz szef nas wspiera. 25. Bardzo się cieszę, że moje pierwsze doświadczenie zawodowe było tutaj, a moim pierwszym szefem jesteś ty. Jestem teraz zdecydowanie bardziej pewny swoich decyzji zawodowych, które będę podejmował w przyszłości. Dziękuję za słowa zachęty. 26. To była niesamowita podróż do pracy pod szefem, który jest również przyjacielem. Praca tutaj była jedną z najlepszych decyzji, jaką podjąłem w życiu, wszystko dzięki tobie. Mam nadzieję, że wykorzystam umiejętności i talenty, które mi pomogłeś i sprawię, że będziesz ze mnie dumny. 27. Praca pod twoim kierownictwem była dla mnie jak gra. Nie wiedziałem, że środowisko pracy może być tak pozytywne i zachęcające. Dziękuję za wszystko. 28. Doceniam to, że pozwoliłeś mi nie martwić się o pracę, kiedy miałem do czynienia . Sprawiło to, że radzenie sobie z tym jest o wiele łatwiejsze i teraz jestem gotowy pracować ciężej niż kiedykolwiek wcześniej. Moje najszczersze podziękowania dla ciebie. 29. Chciałem Ci tylko powiedzieć, ile ta premia dla mnie znaczy. Nie tylko ze względów pieniężnych, ale dlatego, że poczułem się doceniany. Miło jest pracować pod szefem, który rozpoznaje ich zespół. Dziękuję, że jesteś takim wspaniałym szefem. 30. Dziękuję za pomoc w zrozumieniu, co zrobiłem źle i jak rozwiązać takie problemy. Twoja cierpliwość i wskazówki ułatwiają mi naukę i nie mogłem ci za to dziękować. Obiecuję, że każdego dnia będę pracować jak najlepiej i sprawię, że będziesz dumny. wreszcie która z tych podziękowań dla szefa była twoją ulubioną? powiedz nam w komentarzach poniżej. Ten artykuł został napisany przez Barashę Medhi, która jest częścią zespołu marketingowego w Vantage Circle. Barasha można znaleźć albo szukając ciekawych HR, kultury firmy i korporacyjnych buzzwords napisać o lub patrząc na zdjęcia przytulnych rezydencji Bel Air. W przypadku jakichkolwiek powiązanych pytań, skontaktuj się z [email protected] TVP Info ujawniła nowe nagrania z rozmów marszałek województwa lubuskiego Elżbiety Polak (PO) z poszkodowaną byłą pracownicą WORD. Marszałek twierdzi, że zgłaszała sprawę bliskim współpracownikom szefa PO. Jak opisuje portal, przyjęcie do pracy w Wojewódzkim Ośrodku Ruchu Drogowego w Gorzowie Wielkopolskim miało wiązać się z realizacją jednego warunku - zapisaniem się do partii PO. Była pracownica twierdzi, że usłyszała z kolei warunek pracy za seks. Jak opowiadała dzikarzom - odmówiła i już w ośrodku nie pracuje. O problemie poinformowała gorzowską poseł Platformy. Sprawa trafiła też do marszałek województwa - opisuje portal. Według TVP Info przez trzy miesiące nikt nie pomógł poszkodowanej ani nie zgłosił sprawy do wyjaśnienia organom ścigania. Gdy prośby o wsparcie nie przyniosły skutku, była pracownica WORD postanowiła nagłośnić sprawę w mediach - czytamy na portalu. W programie "Jedziemy" pokazano nagranie, na którym działacz społeczny Stanisław Czerczak pytał pod koniec czerwca marszałek, czy o aferze w PO zawiadomiono już Donalda Tuska; kto się tym zajmie, żeby spróbować szefa PO tym zainteresować. Ale ja byłam. Właśnie mówiłam - odpowiedziała marszałek województwa lubuskiego Elżbieta Polak. Później dodaje, że zgłaszała sprawę bliskim współpracownikom szefa PO, bo sam "Donald Tusk jest nieosiągalny". To mi się też nie podoba - przyznała. Rozmawiałam o tym w zarządzie Platformy. Mam nadzieję, że pan (Marcin) Kierwiński poinformował o tym przewodniczącego - dodała. Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.

podziekowania dla szefa za prace